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招聘岗位

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销售人员
岗位职责:
1、全面负责人力资源管理工作,规划、指导并协调公司的人力资源管理与组织建设,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议和方案;
2、完善企业人力资源体系,实施有效的人力资源政策;
3、完善并实施人力资源管理制度;
4、制定、执行、监督公司的各项人事管理制度、确保制度公平公正、奖惩分明、权责分明、有章可循、激励团队高效率、规范运作;
5、负责企业人力资源管理政策制定,加强对于人力资源成本的管理,同时强化业务监控管理能力;
6、能够及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,建立并不断完善公司人才梯队建设;
7、制定企业文化体系建设的原则及方案,统一构建企业文化。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或经济、管理类相关专业;
2、7年以上相关工作经验,2年以上大型企业HRD/HRM工作经验,有互联网行业经验尤佳;
3、接受过系统的战略人力资源管理、管理能力开发等方面的培训;
4、了解企业人力资源管理模式以及具备实践经验的积累,熟悉国家相关政策、法律法规;
5、工作计划性强,执行力高,责任心以及高度的事业心;
6、有亲和力,较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力。

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